NewJeans與ADOR對立掀韓網戰！HYBE勞權爭議延燒　網友怒嗆：房時爀去坐牢、NewJeans快回ADOR

ADOR：解約將帶來「致命打擊」

NewJeans與所屬公司ADOR的合約爭議持續延燒，韓國網友對此依舊吵翻天。ADOR在法院強調，若維持專屬合約，NewJeans不僅能持續活動，還能避免違約金、賠償以及「毀約藝人」的形象；但一旦解約，將造成「致命傷害」，包括失去HYBE與ADOR的全力支持、捲入法律糾紛，甚至ADOR作為公司都可能難以存續。

網友反擊：HYBE才該為員工負責

然而，部分網友認為，員工的工作保障責任應該是HYBE這間母公司的義務，而不是NewJeans要扛下。他們更質疑HYBE過去的作法，點名公司曾要求員工簽下「競業禁止條款」與「不訴訟協議」，被法律專家批評恐已侵犯勞工權益，甚至違反韓國勞動法。

有媒體報導指出，HYBE對離職員工設下「一年不得在競爭公司或相關產業工作」的限制，這些協議由現任ADOR代表、HYBE人資長金周英監督。專家直言，除非是涉及技術機密的產業（如半導體），否則娛樂公司套用這些條款，形同是過度箝制勞工自由。

HYBE操作手法惹爭議

隨著勞權議題曝光，越來越多網友怒嗆HYBE用「操作」來轉移責任，卻把矛頭推向NewJeans。有粉絲更指出，HYBE過去曾在內部貶低NewJeans的重要性，如今卻在法庭上宣稱「她們對K-pop未來至關重要」，讓人質疑雙重標準。

韓網留言一面倒掀論戰

針對這起事件，韓網留言依舊兩極：

• 「HYBE真的該倒了。」
• 「NewJeans加油！」
• 「兩邊都不喜歡。」
• 「HYBE很爛，但NewJeans解約理由也不夠強。」
• 「HYBE和NewJeans都該為自己的行為負責。」
• 「房時爀去坐牢，NewJeans回ADOR。」
• 「ADOR存在本來就綁死NewJeans。」

整起紛爭，已經不只是偶像合約問題，更延伸到娛樂產業的勞動條件與產業權力結構，讓「HYBE vs NewJeans」的風暴越演越烈。