韓國娛樂圈再爆職場爭議！HYBE旗下子公司ADOR前代表閔熙珍，遭前員工B某指控涉及職場霸凌，經首爾地方僱傭勞動廳調查後，於3月24日公布處分結果，認定部分指控成立並處以罰款。不過ADOR方隨即發表聲明，強調將依法提出行政救濟。
根據勞動廳調查，閔熙珍被控對B某進行言語侮辱等行為，經查部分言論確實「超出合理工作範圍」，可能對當事人造成精神傷害，符合《勞動基準法》對職場霸凌的定義。此外，勞動廳也認定閔熙珍在處理前副代表A某涉嫌性騷擾案件時，存在不當干預調查的情形，違反相關法律規定。
對此，閔熙珍委任律師發表聲明回應，強調目前裁罰僅是「事前通知」，尚未最終確定。律師指出，經審查勞動廳的回覆文件後，發現其中存在事實認定錯誤及法律適用疑慮，將依法提出異議，進行行政救濟程序。
聲明中特別澄清，部分媒體報導將此案描述為「行政程序終結」並不正確，實際上相關裁罰程序仍在進行中。律師團隊要求媒體停止傳播不實資訊，並表示若類似情況持續發生，將考慮採取法律措施。
這起職場糾紛始於去年8月，當時B某接受《月刊朝鮮》採訪時，公開指控閔熙珍涉及職場霸凌，並表示將提起民事及刑事訴訟。勞動廳經過半年調查後作出上述處分，但最終結果仍待行政救濟程序完成後才能確定。
業界人士指出，這起事件再次引發對韓國娛樂產業職場文化的關注。近年來，包括SM娛樂、JYP娛樂等多家大型經紀公司都曾爆出類似爭議，顯示業界在員工權益保障方面仍有改善空間。
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